PTSC Long Phú cần tuyển “Nhân viên phụ trách tiền lương và phúc lợi” – lương cao

Thảo luận trong 'Việc làm Dầu Khí' bắt đầu bởi Oil Gas Vietnam, 8/9/16.

  1. Oil Gas Vietnam
    Offline

    Oil Gas Vietnam Administrator Thành viên BQT

    Bài viết:
    13,518
    Đã được thích:
    114
    Điểm thành tích:
    63
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bà Rịa - Vũng Tàu
    PTSC Long Phú tên đầy đủ là Chi nhánh Tổng công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam – Ban Dự án Nhiệt điện Long Phú là Chi nhánh trực thuộc Tổng công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam. Hiện nay, PTSC Long Phú đang triển khai nhiều dự án, gói thầu lớn của Tổng công ty như: Dự án Nhà máy Nhiệt điện Long Phú 1, Dự án Nhà máy Nhiệt điện Sông Hậu 1, Dự án Lọc hóa dầu Nghi Sơn,…

    Vị trí tuyển dụng: Nhân viên phụ trách tiền lương và phúc lợi

    Nơi làm việc: Cần Thơ, Sóc Trăng
    Mức lương: $800 – $1500

    Chế độ phúc lợi
    • Được phân phối lương theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty
    • Được đào tạo các chuyên môn, kỹ năng phù hợp với công việc
    • Công ty có xe đưa đón CBNV từ TPHCM/Vũng tàu đến Công ty và ngược lại
    Mô tả công việc
    Công tác tiền lương – Chế độ chính sách

    Thực hiện công tác tiền lương, thưởng cho người lao động:
    • Trực tiếp tính trả lương, trợ cấp kịp thời cho người lao động theo các chế độ, quy định hiện hành của Chi nhánh và Nhà nước.
    • Theo dõi việc thu BHXH, BHYT. Kịp thời báo cáo việc tăng giảm BHXH, BHYT.
    • Tính và quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho người lao động.
    • Lập báo cáo tổng hợp thu nhập của người lao động, báo cáo lao động và báo cáo tiền lương theo từng thời điểm của dự án cho Công ty.
    Thực hiện các công tác để tham mưu cho Tổ trưởng/Tổ phó về vấn đề tiền lương, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi của người lao động.
    • Nghiên cứu, đề xuất, thực hiện các quy định về chế độ chính sách liên quan đến tiền lương, thưởng, trợ cấp, phụ cấp, phúc lợi xã hội và các chế độ vật chất khác cho phù hợp đối với từng loại hình lao động đảm bảo bảo thu hút và duy trì người lao động giỏi gắn bó lâu dài với đơn vị.
    • Quản lý và theo dõi việc chấm công của các bộ phận, nghỉ phép, nghỉ bù, nghỉ chế độ của toàn bộ CBCNV trong Chi nhánh.
    • Xây dựng kế hoạch lao động tiền lương, đơn giá tiền lương hàng năm báo cáo cho Trưởng Phòng HCNS.
    • Thực hiện đề xuất nâng lương theo Nghị định của Chính phủ, nâng lương chức danh công việc và các quyết định liên quan đến việc tăng giảm lương, làm công văn báo cáo Tổng Công ty. Thực hiện xây dựng các chế độ tiền lương trình Giám đốc Chi nhánh phê duyệt.
    • Xây dựng và kiểm soát thực hiện các quy trình ISO cho các công tác liên quan.
    • Cập nhật những qui định mới liên quan đến chế độ chính sách của Tổng công ty/Tập đoàn và Nhà nước.

    Công tác tuyển dụng – đánh giá năng lực nhân viên

    Thực hiện công tác tuyển dụng:
    • Thiết lập quy trình, qui chế và công cụ tuyển dụng nhân sự, thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình.
    • Phối hợp các bộ phận liên quan tập hợp và xây dựng kế hoạch nhân sự và kế hoạch tuyển dụng cho từng bộ phận.
    • Xây dựng và kiểm soát kết quả thực hiện các qui trình ISO về tuyển dụng và đánh giá kết quả tuyển dụng.
    • Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng các ngân hàng đề thi phục vụ cho công tác tuyển dụng lao động.
    • Thực hiện công tác tiếp nhận hồ sơ, tổ chức thi tuyển và đánh giá hồ sơ ứng viên.
    • Thực hiện những thủ tục tiếp nhận ứng viên đạt yêu cầu.
    • Thực hiện việc ký kết hợp với hợp đồng lao động đối với nhân viên mới và nhân viên hết thời hạn hợp đồng.
    • Thực hiện các báo cáo định kỳ về tuyển dụng cho Trưởng phòng HCNS và Ban Giám đốc;2. Thực hiện đánh giá quá trình công tác của nhân viên:
    • Thiết lập các tiêu chuẩn, quy trình, quy định, quy chế về đánh giá kết quả công việc, thành tích, năng lực nhân viên.
    • Thực hiện đánh giá quá trình công tác của nhân viên theo quy trình, tổng hợp báo cáo kết quả đánh giá.
    • Xây dựng và kiểm soát kết quả vận hành các quy trình ISO liên quan đến công tác đánh giá nhân viên.
    Công tác đào tạo – hội nhập nhân viên mới
    • Phân tích, xây dựng và tổng hợp nhu cầu đào tạo và phát triển nhân lực từ các bộ phận từ đó lập kế hoạch đào tạo chuyên môn nghiệp vụ tại Chi nhánh.
    • Thiết lập mục tiêu, quy định, quy chế và chính sách đào tạo phát triển nhân viên.
    • Thực hiện, quản lý công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tổng hợp báo cáo kết quả đào tạo, đánh giá, cải tiến công tác đào tạo.
    • Đào tạo hội nhập môi trường làm việc cho nhân viên mới.
    • Xây dựng, kiểm soát kết quả và vận hành các quy trình ISO liên quan đến công tác đào tạo và phát triển chất lượng nguồn nhân lực.
    Công tác thi đua khen thưởng và Quản lý hồ sơ nhân viên

    Theo dõi, quản lý tình hình biến động nhân sự của Chi nhánh:
    • Theo dõi và quản lý hồ sơ nhân viên.
    • Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên và nhân viên.
    • Theo dõi và quản lý hợp đồng lao động.
    • Theo dõi, cập nhật tình hình biến động nhân sự do điều động, tuyển mới, chuyển đổi chức danh và nghỉ việc.
    • Thực hiện các thủ tục: điều động, bổ nhiệm nghỉ việc, thôi việc, giáng chức, thăng chức,…theo qui định của Công ty

    Theo dõi công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật của Chi nhánh:
    • Phối hợp các bộ phận xây dựng Nội quy lao động và Thoả ước lao động tập thể cho Chi nhánh.
    • Phối hợp với các bộ phận liên quan kiểm tra, kiểm soát việc chấp hành nội quy, kỷ luật lao động tại Chi nhánh và công trường.
    • Theo dõi thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật theo qui định của Chi nhánh/Tổng Công ty.
    • Phát động, tham gia các hoạt động, phong trào thi đua của Chi nhánh/Tổng Công ty.
    • Xây dựng và kiểm soát kết quả thực hiện các quy trình ISO liên quan đến công tác điều động, thuyên chuyển, nghỉ việc, kỷ luật lao động.
    Môi trường làm việc:
    • Được làm việc trong môi trường dầu khí năng động và chuyên nghiệp.
    • Được đào tạo trong và ngoài nước theo yêu cầu thực tế công việc
    • Thu nhập hấp dẫn: tùy theo năng lực.
    • Các chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN, BHCN theo quy định của Nhà nước và của Tổng công ty.
    Yêu cầu
    • Giới tính: Nam
    • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế, luật trở lên.
    • Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn
    • Năng động, tác phong làm việc chuyên nghiệp. Sử dụng tiếng Anh tốt.
    • Sử dụng thành thạo tin học văn phòng : Word, Excel, Outlook,
    • Am hiểu Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, hiểu biết về thị trường lao động trong nước và thị trường lao động trong ngành Dầu khí.

    Hồ sơ gồm có
    • Thư xin việc
    • CV (tiếng Việt và tiếng Anh)
    • Sơ yếu lý lịch.
    • Giấy khai sinh, CMND.
    • Giấy khám sức khỏe.
    • Bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
    Ứng cử viên vui lòng gửi hồ sơ về Email: vungtauhr@gmail.com
    Hồ sơ yêu cầu kèm theo các bằng cấp chứng chỉ được scan gửi kèm.

    [​IMG]
     
  2. Bui Quoc Bang
    Offline

    Bui Quoc Bang New Member

    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Thuận Minh huyện Hàm Thuận Bắc tỉnh Bình Thuận
    Vị trí QA/QC có tuyển NDT không nhỉ?
     
  3. Bui Quoc Bang
    Offline

    Bui Quoc Bang New Member

    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Thuận Minh huyện Hàm Thuận Bắc tỉnh Bình Thuận
    Vị trí QA/QC có tuyển NDT không nhỉ?
     

Chia sẻ trang này